هر سازمان به منظورآگاهی از میزان مطلوبیت وکیفیت فعالیت های خود بالأخص در محیط های پیچیده پویا، نیاز مبرم به نظام ارزیابی دارد. ازسوی دیگر فقدان وجود نظام ارزیابی و کنترل در یک سیستم به معنای عدم برقراری ارتباط با محیط درون و برون سازمانی تلقی می گردد که پیامد آن کهولت و درنهایت مرگ سازمان است و از آنجا که ارزیابی عملکرد واحدهای مختلف یک سازمان بزرگ در یک الگوی استراتژیک باید بصورت سیستماتیک ودر یک چارچوب منطقی انجام گیرد (باقرزادهآذر،1392). لذا جهت یکپارچه سازی ارزیابی عملکرد .......که به عنوان شاخص ..... بوده و نقش مهمی در اجرای سیاست های ....دولت ایفا می کنند و بروز هر مشکلی در سیستم بهداشت بطور مستقیم بر افرادجامعه تأثیر گذار است وهمچنین رشد آن باعث رشد سلامت جامعه می گردد، لازم است از یک روش علمی و منطقی سنجیده شوند تا نتیجه حاصله درست بدست آمده تا مدیران را در رسیدن به اهداف سازمان، نه تنها دچار چالش نکند بلکه نزدیک ترین راه های رسیدن به آنها را پیش روی مدیران قرار دهد. ارزیابی صحیح می تواند در تصمیم گیری مدیران، ارتقاء درجه ....، ارتقاء سطح مدیران، چگونگی تعدیل منابع انسانی سازمان و مواردی مانند آن کمک های شایانی نماید. دلایل مهمی که برای ارزیابی غیرمالی در کنار ارزیابی مالی بیمارستان ها ذکر شده بصورت خلاصه بدین شرح است:
1- روش برآورد هزینه تغییر کرده است.
2- رقابت بخش خصوصی و دولتی در این بخش به سرعت رو به افزایش است.
3- تصویر .....ت کشور در چارچوب ملی و بین المللی.
4- نقش سازمان مدام در حال تغییر است.
5- تقاضا تغییر پیدا کرده است.
به هر حال بکارگیری یک سیستم ارزیابی عملکرد، وجود یک بازخورد مفید را در مکانیزم سازمانی باعث می گردد، که امری ضروری و بدیهی می باشد. این امر می تواند به تبیین استراتژیهای کلان بیمارستان کمک نماید زیرا با ارزیابی درست می توان به ضعف و قوت در ابعاد مالی، مشتریان، فرایندهای داخلی، رشد و یادگیری پی برد.
درچنین شرایطی، روش ارزیابی متوازن ابتدا به عنوان یک روش نوین ارزیابی عملکرد و سپس به عنوان ابزاری جهت کمک به تحقق استراتژی و یا به عبارت بهتر سیستمی برای مدیریت بر استراتژی، توسط رابرت کاپلان استاد صاحب نام دانشگاه هاروارد و دیوید نورتون مشاور برجسته مدیریت در آمریکا مطرح شد و از سوی صاحب نظران مدیریت و مدیران سازمان ها به شدت مورد استقبال قرار گرفت. (فیضی،1392).
در تحقیق حاضر ضمن سنجش عملکرد ......... درشهر .....در چهار منظر کارت امتیازی متوازن طی سال 1394، به ارائه راهکارهایی برای بهبود عملکرد آن و دستیابی به وضعیت مطلوب پرداخته میشود که می تواند توسط مدیران و مسئولین ذیربط در این ....و سایر .... و مراکز .....در جهت بهبود عملکرد و دستیابی به اهداف سازمانی مورد بهره برداری قرار گیرد.
قیمت : 30000 تومان
پنج فصل پایان نامه WORD
امکان تهیه مقاله از این موضوع با هزینه 200 هزارتومان ظرف 24 ساعت الی 48 ساعت وجود دارد.
پس از واریز وجه به شماره کارت زیر اطلاع دهید تا بلافاصله برای شما ارسال شود(09301359119).
6037997428101654 بانک ملی