این تحقیق، باهدف بررسی تاثیرفرسودگی شغلی بر کیفیت زندگی کارکنان با نقش میانجی از خود بیگانگی کارکنان انجام شد. روش انجام این تحقیق توصیفی – تحلیلی و از نظر هدف، از نوع تحقیق کاربردی می‌باشد. نمونه آماری این تحقیق شامل 80 نفر از کارکنان شعب بانک ملی در شهر سمنان میباشند.در این تحقیق از پرسشنامه استاندارد فرسودگی شغلی ماسلاچ و جکسون، پرسشنامه استاندارد از خود بیگانگی کار و یا شغلی موتاز و بوئر و پرسشنامه استاندارد کیفیت زندگی کارکنان والتون استفاده شده است. پس از جمع آوری اطلاعات از طریق پرسشنامه، اطلاعات به دست آمده با استفاده از نرم افزارآماری SPSS و نرم افزار معادلات ساختاری pls مورد تحلیل قرار گرفت.هر 4فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی تحقیق تایید شدند.نتایج نشان داد فرسودگی شغلی بر کیفیت زندگی کاری ، از خود بیگانگی کارکنان اثرگذاری معناداری دارد.همچنین از خود بیگانگی بر کیفیت زندگی کارکنان اثرگذاری معناداری داشته است.دیگر نتایج هم نشان داد ابعاد فرسودگی شغلی یعنی خستگی عاطفی، مسخ شخصیت، عملکرد فردی با میانجی گری از خود بیگانگی بر کیفیت زندگی کارکنان اثرگذاری معناداری پیدا کرده است. فرسودگی شغلی در کارکنان سازمان مورد مطالعه بعنوان یک سندرم روان‌شناختی سه مولفه ای ،اگرچه به‌صورت معنوی جدا و متمایزند ولی در این تحقیق مشخص شد که به‌صورت تجربی ،به یکدیگر مرتبط هستند و چه بصورت مستقیم و چه بصورت غیر مستقیم و با میانجی گری از خوبیگانگی شغلی بر کیفیت زندگی کارکنان اثرگذارند.
قیمت : 30000 تومان
پایان نامه WORD
امکان تهیه مقاله از این موضوع با هزینه 200 هزار تومان وجود دارد.
پس از واریز وجه به شماره کارت زیر اطلاع دهید تا بلافاصله برای شما ارسال شود(09301359119).
6037997428101654 بانک ملی
- ۹۸/۱۰/۱۲