در این پژوهش با استفاده از الگوهای عینی به بررسی چگونگی انتقال انتظارهای ذهنی یک فرد درباره چگونگی رفتار با دیگران و تأثیرات آن بر عملکرد سایرین با استفاده از تئوری 4 عاملی روزنتال پرداخته شد. عـواملی که از این راه می‌توانند باعث افزایش بهره‌وری افراد و اثربخشی سازمان شوند در تئوری چهار عاملی روزنتال تحت عوامل داده، ستــاده، باز خور و جو مشخص شدند.روش تحقیق توصیفی-تحلیل و از نطر هدف، کاربردی است. نمونه آماری این پژوهش 131 نفر مدیران و کارکنان ...... هستندکه پرسشنامه میان آنها توزیع گردید. بازه زمانی انجام تحقیق نیز سال 1396 است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از ترکیب شبکه های عصبی مصنوعی و منطق فازی در نرم افزار متلب استفاده شد .نتایج نشان داد ...........اثرگذاری معنادار در سطح 95 درصد اطمینان داشته است. عوامل داده، ستــاده، باز خور اثرگذاری داشته اند ولی این اثرگذاری معنادار نبوده است.بنابراین کاهش انتظار مدیر، عملکرد ضعیف کارکنان را به همراه دارد و عملکرد ضعیف افراد نیز کاهش هرچه بیشتر انتظارهای مدیر و سیر نزولی عملکرد را در پیش خواهد داشت.
قیمت : 45000 تومان
پایان نامه WORD
امکان تهیه مقاله از این موضوع با هزینه 200 هزار تومان وجود دارد.
پس از واریز وجه به شماره کارت زیر اطلاع دهید تا بلافاصله برای شما ارسال شود(09301359119).
6037997428101654 بانک ملی
- ۹۸/۱۰/۱۲