این فایل شامل فصل 1 تا 3 پایان نامه میباشد.
هرزبــرگ نتیجــه مــی گیــرد کــه هنگــامی کــه اشــخاص در خصوص کار خود اظهار رضایت می کننـد ، سـعی دارنـ د ایـن صــفات را بــه خــود اســتناد دهنــد ولــی بــه هنگــام نارضــایتی می کوشند که به عوامل بیرونی توسل جویند . او می افزاید کـه راضی بودن، نقطه مقابل ناراضی بـودن نیسـت و از میـان بـردن صفات ممیزه نارضایتی از کـار ، لزومـا کـار را رضـایت بخـش نمی کند. لذا، مدیرانی که در پی از میان بـر داشـتن عوامـل نارضایتی هستند، احتمالا موفق به ایجاد آرامش می شوند ولـی الزامـا موجـب انگیـزش نخواهنـد شـد. برای پیشگیری یا مبارزه با تخلفات مالی چاره‌ای جز بررسی دقیق‌تر ابعاد موضوع در داخل سازمان‌ها وجود ندارد. با این ضرورتها مسأله اصلی و اساسی در تحقیق حاضر این است که چه عواملی در انگیزش کارکنان موثر هستند و بین این عوامل با بروز تخلفات مالی در دستگاههای اجرایی چه رابطه ای برقرار است؟
قیمت : 30000 تومان
3 فصل پایان نامه WORD
امکان تهیه مقاله از این موضوع با هزینه 200 هزارتومان ظرف 24 ساعت الی 48 ساعت وجود دارد.
پس از واریز وجه به شماره کارت زیر اطلاع دهید تا بلافاصله برای شما ارسال شود(09301359119).
6037997428101654 بانک ملی
- ۹۸/۱۰/۱۱